Integrative Beratung für Organisationen

„Der Schlüssel zum Erfolg sind nicht Informationen. Das sind Menschen.“
Insbesondere geht es um die erfolgreiche Initiierung und Umsetzung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
Für Organisationen wird die Ausgewogenheit der nachfolgenden Aktivitätsfeldern angestrebt und in Form von Projekten angeboten:

Produktivität

  • Eignungs- und Potenzialerkennung
  • Motivation und Leistungsaktivierung
  • Psychologische Arbeitsanalysen
  • Arbeitsformen und -abläufe
  • Arbeitstechnik und Zeitmanagement

Entwicklung

  • Persönlichkeits- und Teamentwicklung
  • Kommunikation und Interaktion
  • Supervision und Coaching
  • Management Audits
  • Selbstmanagement- und Reflexion
  • Kreativität und Innovation

Organisation

  • Unternehmungskultur
  • Werte und Kompetenzen
  • Human Capital Strategie
  • Prozesse und Strukturen
  • Innovationsmanagement
  • Diversity
  • Nachfolgeplanung

Personal

  • Talent Management
  • Teamkonstellation und Teambildung
  • Management und Leadership
  • Konflikterkennung und -bewältigung
  • Veränderungsprozesse und Transition
  • Work-Life-Balance